工作内容：
- 负责公司内部员工绩效管理体系的搭建与维护，确保绩效考核制度的有效实施；
- 制定、修订和完善公司的绩效管理制度及流程，明确绩效目标与评估标准；
- 定期收集、分析员工绩效数据，及时反馈给相关部门及管理层，以促进团队和个人绩效提升；
- 开展绩效面谈，指导和帮助员工改进工作方法，提高工作效率；
- 参与制定年度或季度绩效考核计划，并跟踪执行情况，确保考核结果的公正性和准确性；
- 前台协助接待客户，会简单英语口语交流
- 协助上级领导进行绩效考核结果的应用，如奖惩、晋升等决策依据。
任职要求：
- 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
- 1年及以上绩效管理相关工作经验，100人以上工资/提成核算岗位工作经验，熟悉薪酬、绩效、等模块这优先；
- 有贸易国际物流类或大型企业工作经验者优先考虑；
- 熟悉国家劳动法律法规及绩效管理相关知识，具备良好的沟通协调能力；
- 具备较强的分析判断能力和数据处理能力，熟练使用Excel等办公软件；
- 工作积极主动，责任心强，具有良好的团队合作精神和服务意识。
上班时间：
大小周5天/5.5天：
周一-周五：9：00-18:00 午休一个半小时，周六：9:30-12:00
薪酬福利：
1、6000-8000元/月
2、购买五险、按照国家规定享受法定假日
3、每年公司无定期组织旅游
4、年底双薪
5、入职满一年5天年休假，入职满二年7天年休假