职位描述
人事方面
1、组织编制人力资源管理的相关制度，并贯彻执行，定期修正 2、制定kpi考核及进行考核和跟踪执行
3、负责公司员工招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、劳动关系等具体工作，制定实施方案并执行跟踪；
4、负责制定各部门职责和岗位职责；
5、负责公司员工社会保险的购买、续保、转入、转出等；
6、负责日常工作中员工异动手续的指导和办理：员工入职、转正、调动、晋升、离职等全方位的管理
7 、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他问题进行妥善处理
8 、与员工沟通，了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询
行政方面
1 、对公司资产进行管理
2 、安排外来人员接待受访，住宿餐食等工作
3 、公司一切工商变更等工作
4 、组织实施公司各种大型及会议活动的开展
5、食堂、宿舍、环境、安保等管理