职位描述
岗位职责：
1、依据公司的年度经营目标及经营计划，参与制定公司年度人力资源规划；
2、建立并完善人力资源管理体系，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设；
3、全面负责公司职员的选聘与录用，人才库建立与人才挖掘、引进工作；
4、完善绩效管理体系并主导绩效考核的落地执行；
5、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；
6、行政事务的管理。
职位要求：
1、本科以上学历，行政管理，人力资源专业，3-5年以上人事行政主管工作经验；
2、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人力资源六大模块，人力工作流程；
3、具有很强的沟通表达能力，执行力，自驱力及抗压力；
4、了解人力资源相关法律、法规，熟悉国家有关薪酬、福利等相关；
5、熟悉国家各项劳动人事法规政策；
6、形象端庄，五官端正，思路清晰，表达流畅，沟通协调能力强；