岗位职责：
1、配合集团要求完成绩效考核、绩效面谈、培训工作的推进及上报；
2、推动落地绩效考核体系，完善公司绩效管理制度，根据绩效考核管理制度指导各部门开展绩效考核工作;
3、监督并审核绩效目标分解与设定、考核评估与绩效结果应用、绩效反馈等全过程;
4、负责组织及实施绩效考核工作，定期对考核指标库进行更新完善和维护;
5、负责监控各部门绩效考核方案的执行工作，收集绩效考核结果及过程中问题点，提供考核体系和指标完善的合理化建议;
6、制定年度培训需求调研和计划，管控内外部培训预算；
7、能够推进培训工作按照计划执行，监控并管理培训实施工作，保证培训效果；
8、完善培训体系，主导实施各项人才发展培训，并定期总结培训实施成效；
9、组建内训师团队，组织培训课程研发，建立员工职业发展体系；
10、公司招聘工作完成、高层人才的挖猎等；
11、完成领导安排的其他工作。

任职要求：
1．本科及以上学历，人力资源管理专业优先；
2、5年以上人力资源工作经验，有产供销制造行业经验优先；
3、熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件及AI工具等。