岗位职责：
1. 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度和流程；
2. 组织编制公司人力资源规划，并组织实施；
3. 组织薪酬福利调查，拟定薪酬福利方案并组织实施；
4. 组织建绩效管理体系，拟定绩效管理制度并组织实施；
5. 组织公司关键岗位人才的招聘，并建立人才信息库；
6. 负责员工劳动关系的风控管理；
7. 塑造、维护、发展和传播企业文化；
8. 协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，协调各部门的工作关系；
9. 完成上级领导交办的其他工作任务。
任职要求：
1.人力资源管理、工商管理等专业本科及以上学历；
2.有医药行业经验优先，有总经理助理工作经验优先；
3.具备扎实的现代人力资源管理理论基础及丰富的人力资源管理实战经验；
4.熟悉人事工作全闭环流程及国家和当地相关劳动人事政策、法律、法规；
5.性格外向、开朗、正直、亲和、坚韧、稳重、敏锐；
6.对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的设计和操作能力。