职位描述
岗位职责：
1.为规范招聘及培训管理，负责参与本部门制度制定及修订工作，确保本部门制度有效性、对称性。
2.为实现公司品牌推广和引进应届生，负责根据中建股份校招总体安排，并组织生产单位实施校招活动。
3.为完成年度招聘目标，负责拟定招聘计划，组织实施招聘程序，确保在计划内完成招聘任务。
4.为满足公司对人力资源的需求，在上级单位的指导下，负责组织实施人才竞聘程序，确保竞聘程序有效规范。
5.为实现有效培训，负责拟定培训计划，跟进培训进度，确保培训计划有效实施。
6.为使部门内员工及时掌握各方规定，负责汇总收发文内容，并定期组织培训。
任职要求：
1.大学本科及以上学历
2.人力资源管理、心理学等相关专业
3.熟知招聘流程、评价标准、人才测评技术、公司相关管理制度、熟知培训流程
4.3年以上工作经验
5.熟练操作Micro Office等办公软件
绩效奖金带薪年假交通补助通讯津贴午餐补助定期体检年度旅游节日礼物领导好管理规范技能培训岗位晋升五险一金发展空间大500强团队聚餐