职位描述
职位描述：
工作职责:
1.协助人力资源经理制定和完善员工关系管理体系;
2.负责办理员工的入职、离职、迁调、奖惩等手续;
3.负责协助领导处理员工劳资纠纷或投诉事件;
4.与员工进行沟通交流，建立企业内部有效沟通渠道;
任职资格:
1.人力资源、企业管理等相关专业本科以上学历;
2.具备3年以上员工关系工作经验;
3.具备员工关系管理的专业知识，熟悉国家相关法律法规，熟悉员工入、转、调、离等手续办理流程;
4.具备良好的统计分析能力;
5.具有应变能力，能解决突发员工关系事件;
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