职位描述
岗位职责：1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位和人员需求数量，制定并执行招聘计划；2、招聘渠道的建立与拓宽，根据公司人员需求调整选择合适招聘渠道；3、跟进新员工试用期表现，分析现有招聘渠道进行招聘效果的评估；4、通过建立高效招聘流程和机制以及开拓和整合招聘资源，优质快速地为公司引进人才；5、完善招聘、培训等工作制度和流程，完成上级领导安排的其他工作。任职要求：1、大专及以上学历，人力资源管理及相关专业优先；2、检测、检验等相关行业背景优先；3、熟练使用自动化办公软件，有良好的沟通和协调能力。4、具有优秀的分析问题和解决问题的能力， 具有快速决策和执行能力。5、有销售招聘经验优先考虑。福利待遇：1、年度有工龄工资，逐年递增，永不封顶，缴纳五险一金；2、法定节假日，带薪年假；3、节假日福利、生日福利、高温补贴，年度全勤奖；4、团队聚餐、年度旅游；5、上班时间：周一至周五（8:30-12:00，13:30-17:30），每天7.5小时，周末双休。