岗位职责： 1、根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施；2、建立和完善人力资源管理体系，制定并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；3、全面负责公司人力资源部日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；5、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；6、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；7、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；8、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；9、规范完善公司行政管理系统，制定并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。任职资格： 1、人力资源、企业管理、相关专业统招本科及以上学历，新能源、汽车行业或机械电子等行业经验优先；2、有10年大中型企业人力资源管理经验，5年以上同等职位工作经验者优先；3、熟悉现代企业管理模式，熟悉国家相关法律法规；4、有较强的团队领导力、战略规划能力、组织能力、创新能力和解决问题的能力。职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、周末双休、全勤奖