工作职责1、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织招聘、甄选和录用工作，完成人员配备; 2、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理; 3、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问.题进行妥善处理; 4、制定员工培训方案，负责各部门员工培训的组织，并提供相关服务; 5、建立并优化员工绩效考核体系，负责各部门员工绩效考核的组织和评定，并提供相关服务; 6、完善人力资源系统建设，为公司决策提供数据依据; 7、负责公司的行政管理和日常事务，搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系。 任职资格：1、人力资源、行政管理相关专业，大专以上学历; 2、有人力资资源岗位工作经历者优先; 3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程; 4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力; 5、具有较强的团队领导力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通、应变能力。 福利:1.法定节假日正常休息，入职买社保； 2、轻松舒适的办公环境，入职员工享受带薪培训，全面提升员工个人能力。 3、公司每月将不定期组织集体活动或素质拓展，丰富员工平时枯燥的都市生活。 6、传统节日如中秋节、端午节、三八节等，公司将给员工派发节日礼品或奖金等等 职业规划: . 专业发展路线:人事主管人事经理人事总监职位福利：不加班、每年多次调薪、弹性工作、定期团建、大牛带队、五险一金、周末双休