1、优化完善公司薪酬福利体系制度及运作流程，研究薪酬市场变化趋势，结合公司薪酬情况提出改善建议；
2、按照公司相关政策完成薪酬福利的核定、调整、发放等工作，协调解决员工薪酬福利相关问题，遵循薪资保密原则，确保薪酬福利操作的合规性；
3、负责公司人力成本预算管理工作，制定公司人力成本预算计划及管控办法，并出具人力成本分析报告，提出改善建议；
4、参与制定、调整公司激励政策，并配合相关数据测算，流程工具设计及执行落实等工作。
5、推动公司绩效优化和调整，组织绩效考核标准的设立，制定绩效计划，对指标有效性进行日常管控和复盘；
6、根据公司薪酬制度，对公司员工组织开展薪酬调整、奖金分配、绩效应用工作，提供薪资管理、绩效考核、激励制度等方面的优化建议；
7、根据工作需要，完成部门安排的其他工作。