职责描述：
1、根据公司人力资源规划，拟定公司的薪酬支付理念和策略，报批后组织实施；
2、定期开展外部薪酬调查和员工满意度调查，提出调薪方案或建议，确保薪酬管理体系的有效性；
3、负责组织并审核公司员工各类社会保险的申报及日常保险关系处理与维护等；
4、根据公司战略目标，组织将公司目标的分解到各部门、各岗位，形成绩效责任书；
5、组织对考核结果进行分析和反馈，并将考核结果应用于薪酬、员工发展等方面；
6、根据公司绩效目标，制定绩效激励政策，促进目标达成。
7、负责日常薪资核算工作。
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