职责描述： 1.全面统筹规划区域公司的人力资源战略，对公司人力资源规 划的制定与实施负责 2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模 式(包含岗位职责职位要求、绩效、培训、酬薪及员工发展等体系 的全面建设)制定和完善人力资源管理制度 3.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面 的建议，并致力于提高公司的综合管理水平 4.塑造、维护、发展和传播企业文化 5.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的 实施 6.为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设 7.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题 8.完成集团人力资源副总经理临时交办的各项工作任务 任职资格的具体描述： 1.教育水平：人力资源、管理或相关专业本科以上学历 2.专业：人力资源、管理等相关专业 3.培训经历：受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管 理、管理能力开发等方面的培训 4.经验： 10 年以上人力资源工作经验， 5 年以上人力资源总监 或部门经理工作经验 5.知识：具备现代人力资源管理理念和扎实的'理论基础，熟悉 国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利 待遇、培训等方面的法律法规及政策 6.素质及技能：熟悉办公软件及相关的人事管理软件；具有战 略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；很强的计划 性和实施执行的能力；很强的激励、沟通、协调、团队领导能力， 责任心、事业心强。 岗位要求： 学历要求：本科 语言要求：不限 年龄要求：不限 工作年限：10 年以上