岗位职责： 1、根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施； 2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及福利等； 3、全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持； 5、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇； 6、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划； 7、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设。 岗位要求： 1、本科及以上学历，5-10年以上相关工作经验，上市公司或者快速成长公司优先； 2、有极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力； 3、熟悉国家、地区相关法律法规、政策情况，具备人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效考核等人力资源管理经验，熟悉社保、公积金等人事手续； 4、具备良好的职业素养和管理理念，有严谨的法治化、流程化、标准化意识； 5、接受优秀的简历。