职位描述
岗位职责：
1、根据公司发展战略及人力资源规划，负责公司的薪酬体系、激励机制、福利政策的全面负责；
2、根据行业特点及公司业务情况，搭建符合公司战略的薪酬架构体系；
3、根据公司的业务绩效和员工绩效，设置合理的绩效方案并实施；
4、根据市场薪酬水平、公司业务情况及绩效考核结果，制定公司年度调薪、奖金方案；
5、办理员工薪酬福利的增加、调整工作；
6、办理国家政策、法规规定的福利待遇；
7、负责公司长期激励计划的实施。
岗位要求：
1、本科及以上学历；
2、5年以上同岗位工作经验；
3、具备市场竞争力调研能力；
4、熟悉现代企业薪酬福利管理知识，熟悉国家相关法规、政策；
5、具有较强的薪酬福利设计能力，创新能力，数据敏感性；
6、电商行业薪酬绩效管理经验优先。