职位描述
岗位职责：
负责企业培训、绩效、薪酬管理工作。
1. 按照公司的总体战略建立培训体系，包括制度建立、资源整合及运作管理。
2. 按照公司总体服务质量状况和员工培训需求，制订、组织、落实公司年度和月度培训方案；3. 按照各部门服务质量状况及员工素养需求，帮助部门制订培训方案，并检查方案实施状况，
4. 负责拟定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系，并组织实施。
5. 负责组织实施各部门员工绩效考核方案，并组织考核过程中的监督和指导;
岗位要求：
1、统招本科及以上学历；
2、5年以上大型企业人事主管/经理相关工作经验；
3、有带团队的经历，熟练操作办公软件；
4、精通培训，绩效和薪酬模块。