职位描述
工作职责：
1. 依据公司发展战略目标，在直接主管的领导下，建立健全公司各项规章制度及流程，积极推进公司各项制度的实施，确保各项规章制度的有效执行；
2. 建立健全人力资源管理体系，及各项工作计划的制订、实施、调整及监督工作；
3. 负责员工招聘、离职及内部调动手续的办理；
4. 负责员工年度培训计划的制定及监督实施工作，并组织培训；
5. 检查监督各部门年度工作目标完成情况，做好员工绩效考核管理工作；
6. 协助公司领导做好各部门沟通协调工作，做好上传下达；
7. 完成上级领导交办的其他工作。
职位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业，持有二级及以上企业人力资源管理师证书优先；
2. 熟悉国家人事政策、法律和法规，有人事行政管理岗位5年及以上工作经验，有人力资源六大模块实操经验；
3.具备较强的文字功底，有良好的沟通和管理能力。