岗位职责：
1、全面负责公司人力资源管理工作，负责组织建立公司的战略人力资源管理体系，为重大人事决策提供专家性意见，完成人力资源日常经营及统筹管理工作。
2、负责指导公司人力资源战略规划，并根据内外部环境变化进行调整。
3、负责指导并建立完善公司有关人力资源招聘、培训、薪酬、激励、考核、员工关系等方面的制度。
4、指导监督下属部门对人力资源管理的落实情况。
（1）负责对内部沟通机制运行进行指导和检查。
（2）负责抓好员工思想动态，提高员工队伍素质。
（3）负责审定人力资源各项工作计划及实施情况。
5、承担董事长与下属各部门的信息交流
（1）掌握和了解公司内外动态，及时向董事长/总经理反映，并提出建议。
（2）负责各部门员工队伍建设，选拔、配备、评价等工作。
6、负责制定并分解公司人力资源目标及工作计划。
7、负责指导人力资源计划实施落地，并监督执行效果。
8、协助公司各业务板块建立人力资源相关激励机制及制度流程。

任职要求：
1、全日制大学本科学历，劳动与社会保障专业、管理学等相关专业；
2、持一级企业人力资源管理师资格证或人力资源方向中级经济师职称；
3、8年以上企业人力资源中层管理经验，5年以上同等岗位工作经验；
4、掌握先进的企业人力资源管理理念，在团队管理方面有极强的领导技巧和执行力；
5、能熟练使用办公软件；
6、能从容的应对与处理各类突发事件，做事认真、仔细、谨慎、富有责任感；
7、具备较强的领导能力、综合协调能力、沟通能力、执行力、综合分析与判断能力。