岗位职责:
1、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
2、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
3、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
4、负责协调员工关系,解决劳动纠纷,协助组织企业文化建设。
任职资格:
1、本科以上学历;
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;
3、语言表达、应变及沟通协调能力强,亲和力佳,解决问题能力突出;
4、强烈的责任心与服务意识,善于沟通协调,敏锐的观察力,良好的团队意识。
职位福利:五险一金、交通补助、餐补、补充医疗保险、带薪年假、绩效奖金、定期体检、节日福利