职位描述
岗位职责：
1. 制定招聘计划并组织实施、拟定招聘方案、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
2. 根据公司人力资源规划要求，制定并组织实施员工培训计划；
3. 设计和优化公司的组织架构，明确各部门职责和岗位设置，提高组织运行效率等；
4. 领导和建设高效的人力资源团队，提升团队专业水平和服务质量；
5. 分析人力资源管理状况，提出改进和优化建议，不断提升公司的人力资源管理水平。
任职要求：
1.本科及以上学历，具备5年以上人力资源管理经验；
2. 具有良好的人际沟通和谈判技能；
3. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；
4. 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。