一、岗位职责：
1、培训需求分析： 与各部门沟通，进行培训需求调研与分析，制定年度/季度培训计划。
2、课程开发与设计： 根据公司战略和业务需求，独立开发、设计和优化培训课程，包括但不限于新员工培训、流程培训、技能提升培训等。
3、培训组织实施： 负责培训项目的全程管理，包括培训通知、场地安排、讲师协调、物料准备等，确保培训顺利进行。
4、培训效果评估： 设计培训效果评估方案，进行培训效果跟踪、数据分析和反馈收集，撰写评估报告并提出改进建议。
5、培训资源管理： 负责公司内部培训资源的整合与管理，包括讲师库、课程库、案例库等
二、任职要求：
1、 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学等相关专业优先。
2、2年以上培训相关工作经验，有独立负责培训项目经验者优先。
3、熟练掌握培训需求分析、课程设计、培训评估等方法论和工具。
4、具备优秀的PPT制作能力，能够独立完成高质量的培训课件。
5、良好的沟通表达能力和组织协调能力，能够有效调动学员积极性。