一、岗位职责
1. 独立处理员工入离职、转正、调岗等手续办理，维护劳动合同及人事档案，确保合规性。
2. 协助招聘工作，包括简历筛选、电话邀约、面试安排及后续录用跟进。
3. 负责员工工资核算、社保公积金申报缴纳，对接外包服务商处理商保及社保事务。
4. 维护员工信息台账及HR系统，及时更新，保证数据准确。
5. 独立策划并执行员工活动（如员工生日、团建等），推动企业文化建设，提升员工凝聚力。
6. 协助处理员工咨询及劳动纠纷，定期收集员工反馈建议。
7. 协助培训筹备、考勤统计、公文通知发布等人事行政事务性工作。
二、职位要求
1. 年龄 22 - 25 岁，本科或以上学历，管理类或文科专业优先。
2. 1 年以上人事工作经验，熟悉劳动法规及社保公积金操作流程。
3. 熟练使用 Office 办公软件及 HR 系统，具备基础数据统计与分析能力。
4. 掌握招聘渠道维护、面试邀约技巧，了解员工活动策划与执行方法。
5. 性格活泼开朗，具备较强的沟通协调能力和服务意识，能独立推进工作。
6. 细致耐心，责任心强，适应快节奏工作，具备基础抗压能力。