职位描述
岗位职责：
1、分析客户公司用人需求及市场情况，快速定位用人部门的招聘方向，制定有针对性的招聘计划；
2、与HR/用人部门保持密切沟通，对于需求变化及方向调整快速掌握；
3、对于寻访的所有候选人的简历筛选、初试、复试、谈薪、入职等进行全流程管理；
4、提升团队成员的专业技能，为公司培养优秀人才；
5、制定团队年度、季度、月度目标，并带领团队完成。
任职条件：
1、本科及以上学历，年龄26-35岁；
2、有2年以上人资或销售管理经验；
3、良好的沟通协调能力，结果导向；
4、具备较强的抗压能力及统筹管理能力，要性强。