职位描述：
职责描述：
1.od“组织发展”和pd“人才开发”：
按组织内部需求引入最合适当下要求的方法论，推动组织能力按未来业务发展趋势系统性发展。
2.内部培训：
系统性挖掘组织内(集团总部各层级和板块管理层级)通用技能和意识培训，组织最有效的资源满足培训需求。
3.学习型组织推广：
设计推广学习型组织，激发组织内个人和团体的学习热情，持续推动组织转型。
4.能力中心：
关注并追踪责任领域内的先进理论和实践的发展（国内/国际），开发和维护内外部资源，持续向业务板块输出高效解决业务问题的“产品”。
5.内部沟通交流：
经常性组织责任领域内热点话题和最佳实践的内外部，国内外交流和互动。
任职要求：
学历/专业：本科以上学历，专业不限，优先考虑人力资源管理，应用心理学或工商企业管理
工作经验：10年以上工作经验，其中3年以上主导设计和实践“组织发展”和“人才开发”项目。跨国性企业工作经验优先。
专业知识：人力资源管理，侧重 “组织发展“和“人才开发”模块；流利英文（听说读写）
专业技能：“组织发展”和“人才开发”常用工具，工作坊设计与实施技能；
沟通合作：经常性“跨职能，跨层级，跨文化”交流，要求高理解，归纳，演讲能力；
非职权影响：要求能向内外部“跨职能，跨层级，跨文化”销”创新项目。
个性特质：开明，善于表达。能快速学习。适应环境变化，迎难而上的个性特质。
领导能力：垂直领导小团队，善于影响上级和协同平级和集团下属业务单元。