职位描述
岗位职责：
1、根据公司业务状况和战略目标，负责公司绩效管理体系的建立、推动实施和优化；
2、根据业务状况和团队发展状况，设置岗位职责和岗位绩效指标，完善内部激励体系；
3、为公司中高层和全体员工提供咨询辅导，解答他们在工作中遇到的绩效问题，帮助他们提高工作技能；
4、收集和分析各部门的绩效反馈，持续改进公司绩效管理体系。
岗位要求：
1、本科或以上学历，3-5年以上大型企业绩效经理工作经验；
2、了解现代企业人力资源管理理论，熟悉各种常见绩效管理方法；
3、具有出色的人际交往能力、沟通能力、组织协调能力和创新能力；